| Gesundheit, Familie - Personal, Führung 1 - 6 von 6 | |
 Variable VergütungWie Sie Leistungsanreize schaffen Viele Unternehmen tendieren dazu, ihre Mitarbeiter leistungsorientiert zu vergüten, weil sie sich dadurch starke Leistungsanreize versprechen. Im Außendienst ist die Leistungsvergü...weiter | |
| Wiedereingliederung Mitarbeiter nach Krankheit reintegrieren Seit dem 1. Mai 2004 sind Arbeitgeber laut dem Sozialgesetzbuch IX § 84 Abs. 2 zu Maßnahmen verpflichtet, wenn ein Mitarbeiter länger als sechs Wochen krankgeschrieben wurde. Der G...weiter | |
| Management Development Führungskräfte richtig entwickeln Bereits in größeren mittelständischen Unternehmen ist die Entwicklung der Fach- und Führungskräfte strategisch wichtig. Sie ist dort meist Aufgabe der Geschäftsführung. Eigene spez...weiter | |
| Befristete Arbeitsverträge Risiken senken, Flexibilität erhöhen Unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen können Sie Arbeitsverträge befristen. Dies ist allerdings nur für Unternehmen interessant, die mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen,...weiter | |
| Patenkonzept Kontakt zu Mitarbeitern halten Viele ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die beispielsweise Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, haben Bedenken, wichtige Neuerungen zu verpassen, wenn sie nicht mehr...weiter | |
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